枣矿集团积极在更高起点上保障和改善民生，用心、用情、用力把民生愿景绘制成幸福实景，让发展实绩更有温度、民生答卷更有厚度。

托起职工稳稳的幸福

“企业补充医疗保险，可以享受二次报销，减轻了我们的医疗费用负担，提高了医疗保障水平，解除了我们的后顾之忧！”

“感谢集团领导，想方设法为大家办实事、解难事，这项补充医疗保险政策真是解决了职工们的医疗大事！”

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2023年10月11日，枣矿集团印发《企业补充医疗保险实施办法（试行）》，在基本医疗保险和大额医疗救助的基础上，全面实施企业补充医疗保险机制，惠及矿区9.3万参保人员，受到广大职工及离退休人员的点赞。

（实施“培玉奖学+金秋助学”工程）

枣矿集团把干部职工对美好生活的向往作为目标，深入调研、精准施策、兜牢底线，为职工托起稳稳的幸福。

全面推广“民情日记”“红色印记”，优化“枣矿心声”民生服务窗口，推出“智惠家”“圆梦微心愿”“职工微声台”等13个线上平台，借助“1+1+N”党员联系服务职工群众、党群干部联合接待日、政工干部联系帮保、“大走访、大服务、大调研”等载体，畅通线上、线下、现场三条途径，让职工话有处说、事有人问、难有处解。全年共收集受理职工诉求问题和建议意见2000余件，落实率达到90%以上，满意率保持100%。

枣矿集团积极探索构建以精准帮扶和普惠性服务为重点的服务职工体系，对困难职工信息进行精准界定、动态管理、全程服务，精心组织职工疗休养，把企业的关心关爱送到职工心坎上。

实施“培玉奖学+金秋助学”工程，坚持奖学、助学双向发力、同轨并进，让职工子女上好学、更上得起学，为他们点亮了人生道路上的希望之光，越来越多的莘莘学子反哺企业，成为企业发展的内生动力。

（帮职工解难题）

发展是最大的民生。枣矿集团以赓续百年新枣矿为使命，以上率下开展调研，深思转型发展“破题”之策。设立煤焦化事业部，联合青岛科技大学成立山东橡胶创新产业研究院，打造物流园多式联运体系……以勇毅的气魄、攻坚的担当，办成了一批转型大事，破解了一批改革难题，转型发展迈出了坚实步伐。

让职工共享高品质生活

“有了这个‘健康小屋’真是太方便了，休息时间可以来小屋做个按摩，测量下血压，监测心率和体重，随时关注身体状况。”职工只要抽出十几分钟的时间，就可以在七五煤业公司职工“健康小屋”做免费的常规检查，享受高效、便捷、个性化的健康管理服务。

“公司考虑得太周到了，为我们提供了这样一处私密、干净、舒适的空间，里面母婴用品一应俱全，对带娃女职工来说真是既实用又方便。”走进付村煤业公司“妈妈小屋”，室内环境整洁、色调柔和舒适、空间私密温馨，除婴儿床、置物柜和桌椅外，还配备了消毒柜、备奶包、冰箱、报刊架、儿童玩具等用品，是妈妈们解决哺乳难题、分享育婴知识、放松心情的舒心驿站。

“虽然家乡远在内蒙古，父母不在身边，但个人成长、婚恋、育儿这些让年青人头疼的问题，在枣矿都有人帮我们解决。”“缘来是你”交友、“青巢计划”、“煤小青”跑腿、“爱双阳”替你看父母、“求婚定制”等青年服务活动，解决了青工交友、婚恋、成长、育儿等实际问题，让青年职工奋斗没有后顾之忧。

（共享高品质幸福生活）

枣矿集团把进一步提升职工的获得感、幸福感作为出发点和落脚点，脚踏实地、久久为功，切实让职工群众分享企业高质量发展成果、共享高品质幸福生活。

在充分调研的基础上，他们着力加强服务职工综合体建设，实施文体活动振兴工程，为职工提供健康管理服务，丰富精神文化生活。

坚持把职工安全作为最大福利、把职工健康作为最大追求，深入推进智能化建设，改善作业环境，降低劳动强度，本部10对生产矿井全部建成省级健康企业。

借助“两珍惜、两保持”形势任务教育、“思想大解放、作风大改进、能力大提升”主题教育、“爱岗·爱家·爱枣矿”主题活动，组织各个层次的理论宣讲、红色故事分享，实施心理健康咨询和人文关怀，引导职工参政议政，提升职工归属感。

（提升职工归属感）

聚焦不同岗位、不同群体，分众实施大学生“琢玉工程”“青马工程”，开展先模系列、工匠系列、感动系列评选，开通管理技术技能“三通道”，助力青年人才、技术人才、专业人才脱颖而出。

坚持“职工有呼声、企业有所为”，打造关爱退休、在职职工“双六一”工程等“一揽子”民生工程，提升职工幸福指数。

一项项暖心举措，一个个民生亮点，透着欣喜与温暖，构成一幅高品质生活的美好画卷，书写着枣矿人的幸福和自豪。

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